Uber前副总裁加入拳头游戏提升公司多样化和包容性
拳头游戏于上个月被爆出性别歧视、骚扰等丑闻后，已于两周前声明公司开始整治文化风气以及采取相关措施。
12日拳头在官网宣布他们聘请了Uber前副总裁Frances Frei加入拳头文化冲击团队，原文如下：
“两周前，我们分享了关于拳头内部整改过程的第一步的信息，包括加速多元化和包容性、重建我们的文化、以及启动对系统和流程的第三方评估。
除了这些努力之外，我们已经与知名领导和战略专家Frances Frei合作，她将担任我们文化冲击团队和执行团队的高级顾问。在她的整个职业生涯中，Frances帮助许多公司成长发展同时应对变革，以充分发挥他们的潜力，我们对于她选择与我们合作感到相当荣幸。
Nicolo，Dylan，Scott，Brandon和Marc（我们的首席执行官，总裁，首席运营官和联合创始人）分别在过去几周与Frances进行了定期会面，Frances已经开始与我们的文化转型团队进行密切合作。在接下来的几周和几个月里，她还将通过教育和工作会议去了解来自世界各地的拳头员工们。
在Frances与我们的第一次会面中，她分享了关于她与拳头合作的动机：’在与拳头的领导和整个组织相处的过程中，拳头很明显是真心想要改变其公司文化。在我与拳头员工们的互动中，我看到了整个公司在这些问题上有着很高的积极性和参与度。我认识的每一个拳头员工都很关心这件事，这意味着真正的改变是很有可能的。 拳头并不想要只是简单地解决表面问题，它有野心成为行业的领导者并为其他人树立榜样。我有同样的野心，并渴望帮助拳头实现这一目标。’
Frances能够使多样性和包容性成为提高绩效和表现的工具，她是这方面的专家。除了与拳头合作之外，她还建立了’领导力财团’，一个领导力加速器—它会建立包容性的执行团队并将多元化的领导者提升到世界上最有影响力的组织的高层。她拥有宾夕法尼亚大学沃顿商学院运营和信息管理部门的博士学位，同时她还是哈佛商学院的服务管理UPS基金会教授。
随着这一过程的推进，我们正在尽最大努力去改进。当我们离目标更进一步时，我们将分享更多信息。”
此前，拳头公司被爆出性别歧视女性以及公司toxic文化的问题引发热议，爆料称，在拳头公司任职的女性，不但会定时被领导传唤，还存在着性别歧视的雇用行为，女员工的想法往往被忽略而男员工的想法会被采纳。对于这次 Uber前副总裁的加入，拳头或许是下定决心要整改以往的负面形象了吧。
