区块客早前报导，为了应对加密货币熊市的威胁，以太坊开发团队 ConsenSys 首席执行官 Joseph Lubin 宣布，该公司正进行重组，同时实施业务简化以创造有形价值。
于上周五，这家以太坊开发巨头召开全员大会，处理裁员事宜。由外媒《CoinDesk》记载的会议记录表明，该公司员工正努力应对“裁员风暴”所带来的不确定性。
12 月 6 日，ConsenSys 首席首席执行官 Joseph Lubin 以“调整优先事项”为由，证实该公司裁员 13%。隔天，ConsesSys 领导层举行公司全员大会，允许大约 1,200 名员工在聊天室发问，随后由公司领导层以影片直播的方式回答。
当中，一位匿名员工问道，“我们还有几个月的时间转换跑道？”另一名员工更问及，“我想将我的职位转让给被解雇的同事，我相信，他比我更有能力为 ConsenSys 创造价值。这样可行吗？”
有关这场全员大会的内容，媒体仅能透过实时聊天室观察，至于 ConsenSys 领导层在影片直播上回答的内容，则并未对外公开。
有鉴于 ConsenSys 员工对于公司内部状况，至今仍口风甚紧。因此，这些聊天室记录为这家区块链巨头目前的局势，提供了最全面的快照。
12 月 11 日，ConsenSys 发言人接受采访时表示，“关于内部对话，我们不予置评”。Lubin 前阵子曾表示，该公司正在仔细财务可持续性，至于具体有哪些新创公司或项目将会被淘汰，ConsenSys 仍拒绝透露。
会议中，绝大部分员工都公开批评该公司的“裁员决策”。一位匿名人士写到，“这次裁员就像是《星球大战》故事情节里的第 66 号命令，它看起来很冷酷无情。一直以来，我们所秉持的价值观，实际上是否具有分量？”也有员工直接询问该公司的财务状况，尚未知悉他们是否已得到回答。
即使该公司的答案仍然是个谜团，但仅凭问题也就反映了内部情绪，也可因此推测 ConsenSys 已开始采取“资源紧缩措施”。
除了批评之外，也有部分员工对此举采取乐观的态度，并针对 Lubin 先前提出的“ConsenSys 2.0”表达支持。一位匿名员工写道，“我很高兴 ConsenSys 正在处理这个难关，并相信它应该在更早以前就发生，公司有太多人在 Lubin 的仁慈包容下徘徊不去。”
归根究底，这场“裁员风暴”是因为 ConsesSys 扩张过度迅速？亦或是加密货币过于波动，导致金流出现问题，演变到最后银根短缺？ 虽然这当中还有许多谜题有待解开，但大多数人都认同，ConsenSys 快速增长的操作模式不能长期持续下去。一名最近被解雇的员工表示，“这种情况迟早会发生，但我们并没有预料到事情变化会如此迅速，有可能是以太币的价格下跌，成了这场裁员风暴的催化剂。”
一直以来，ConsenSys 专注于构建以太坊网络，也是以太坊重点项目的企业孵化器，而其所孵化的 50 多个项目，如：Airswap、Gnosis、MetaMask 和 Infura，这些都在业内受到高度关注。
正如 Lubin 所说，ConsenSys 正在建立“分散化生态系统”，50 多个项目之间需要进行大量沟通、协作和互动，公司员工也因此在两年内，从 80 人迅速扩增到 1000 多人。然而非常遗憾，ConsenSys 的“收支”却追不上“人员拓展”的步伐。
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