罗致光:外判制度须平衡各方权益
发布时间：2026-02-14
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劳工及福利局局长罗致光在网志表示，最近的海丽邨外判清洁事件，再次唤起社会对政府外判制度的关注。虽然世界上没有制度是完美的，但必须努力优化政府外判服务合约制度，在既合情又合理的基础上，平衡双方的权益，建立和谐的劳资关系，达至一个三赢的局面──巿民大众获得有质素的公共服务，劳工获得合理的福利与保障，以及承办商得以公平竞争并得到合理回报的制度。
他续称，在海丽邨外判清洁事件及后来的相关劳资纠纷中，有两个问题值得留意，一是当原外判商不获续约，有关项目雇员的调动及遣散问题；二是受影响员工的有关福利应由原外判商，还是由新合约外判商负责的问题。
罗致光说，当雇主要求雇员调到其他地区工作，雇员不愿意调迁而结束雇佣合约，便不一定可以获得遣散费。所以在海丽邨事件中，劳工处的角色只是一个调停者，而非处理有没有雇主违反有关条件或雇佣合约的问题。而当原外判商不获续约外判服务，与雇员的雇佣合约结束后，要为受影响的员工向没有合约在身的原外判商争取福利十分困难。亦因此，向新合约外判商争取较佳待遇，便较为容易。
