产业调查报告近期指出，尽管各行各业对区块链专业人才的需求不断增长，但数据显示，自 2018 年以来，中国企业对相关人才的薪资待遇却大不如，平均工资同比下降 37%。
3 月 19 日，区块链媒体《互链脉搏》以及求职网猎聘在中国清华大学互联网产业研究院指导之下，联合发布《2020 年中国区块链人才发展研究报告》，从人才需求端、供应端、薪资待遇变化以及人才流动等，多方面探讨区块链人才供需市场的现状和未来发展趋势。报告引言中就提到，
区块链人才领域供需不平衡的现象仍在加剧。在需求端市场，尽管求职者快速增加，但真正符合招聘企业岗位需求的人才却寥寥无几，高端专业人才严重缺乏正成为制约行业发展的掣肘之一。
至于供应端市场，报告则是评论道，“大量从业者盲目跟风，专业技能薄弱，实用复合型人才供给严重短缺”。
根据调查结果，区块链招聘需求主要受到全球环境和国家政策的影响，2019 年整体趋势波动较大，7 月份的相关岗位数量为全年最高，推估是被 Facebook 释出拟议发行稳定币 Libra 的消息所驱动，而后于 10 月 24 日国家主席习近平表态“中国要加速推动区块链技术”后，市场热度又再明显提高。
基于此，中国对区块链专才的平均薪资总额出现降幅，着实令人感到意外。但报告却认为，这是因为“行业基本已回归理性状态”。
值得注意的是，中国金融信息网也曾于今年 1 月跟烯牛数据联合推出类似的报告———《2019 年区块链行业投融资盘点》。重点提到，中国区块链产业去年投资热度大幅度降温，仅披露 245 起融资事件，总融资额达 244 亿人民币，较 2018 年分别降低 59.4%、40.8%。
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