劳基法新制加班换补休采“年度结清”
发布时间：2026-02-20
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劳基法新规将在3月上路，“加班时数换补休时数”施行细则中的结清时限，劳动部决议采“甲案”－年度结清，该案目前已送行政院审查。
“甲案”规定“参照特别休假所约定年度”，例如周年制、历年制、教学单位学年度、事业单位会计年度或劳雇双方约定年度期间最终一日做为补休期限，本来在先前的劳动部法规会上有提出“3个月结清”提案，劳动部最后采“参照特别休假所约定年度”。
劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示，外界一直以来都有认为结清时间需短一点才对劳工有利的声音，其实要担心的是无限上纲的延后，就母法来说，尊重劳雇双方约定，劳雇双方可以约定3个月或6个月或特休约定年度作为补休时限，最晚就是晚不过特休约定年度，若未补休完成需要折算加班费给劳工，“加班时数换补休时数”跟着3月新规上路，而在此之前的补休假就是按原来的约定。
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劳基法新规将在3月上路，“加班时数换补休时数”施行细则结清时限采年度结清。（记者李雅雯摄）
