年后转职潮来啦！yes123求职网：93.3％劳工有跳槽计划
yes123求职网发布“劳工离职求职与企业留才征才调查。（记者李雅雯摄）
yes123求职网今天发布“劳工离职求职与企业留才征才调查”，调查结果指出，受访劳工中93.3%有跳槽计划，其中不乏现任主管职，老东家若想留下人才，平均需加薪8024元才有机会留下员工。
农历春节后为俗称的年后转职潮，为一波产业人才流动旺季。yes123求职网“劳工离职求职与企业留才征才调查”显示，高达九成三劳工欲另觅新职，其中逾半已经付诸行动、投递履历，另有9.3%已经顺利找到新工作。转职者平均期待薪资落在37007元，转职者若为中低阶主管，其平均期待薪资则拉抬为57500元，这些期待薪资数字都高过雇主平均开出的32476元和48018元。
yes123求职网发言人杨宗斌认为，劳基法再修法后，可能增加劳工转职或企业增开职缺的意愿，对于劳工来说，本来以价制量的休息日加班费“做一给四、做五给八”取消，对于仰赖加班费收入的劳工来说，加班费回归核实计算，将让他们多加思考是否继续留在这工作上，被纳入适用松绑七休一的行业别劳工，也会有同样的考量；另就雇主来说，因为劳检严格执行，中间缺乏人力恐将会多开职缺作为因应。
根据“劳工离职求职与企业留才征才调查”，最受转职者青睐的前五大行业分别依序为“餐饮住宿与休闲旅游业”、“科技资讯业”、“批发零售与贸易业”，以及“金融保险与会计统计业”、“传统制造业”。年后高达九成企业有征人计划，其中有三成七是属于“扩编”，征人意愿较高行业依序为“科技资讯业”、“金融保险与会计统计业”、“餐饮住宿与休闲旅游业”、“传统制造业”和“运输与物流仓储业”。
杨宗斌表示，科技资讯业作为征人意愿最高的产业，原因在于科技、传产属于外销导向，这和景气回升、订单增加等要素有关；餐饮业等内需型服务业，因为受一例一休修法影响较大，究竟是“正职”或“非正职”职缺增加，取决雇主人力规划，需要再多点时间观察。
“劳工离职求职与企业留才征才调查”，由yes123求职网在2018年2月7日到2月21日间以网络问卷抽样，调查20岁以上求职会员，有效问卷共1218份，信心水准为95%，误差值为正负2.81%；企业部分有效问卷回收905份，信心水准为95%，误差值为正负3.26%。
