近9成美商会员盼再修劳基法给更多弹性
发布时间：2026-02-21
爽报 YesDaily.COM
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台北美国商会2018商业景气调查显示，即使去年底劳基法修法通过，但仍有近9成会员仍希望政府再修法，提供管理阶层及专业人士更多弹性。美商会举例，劳基法84-1条虽提供弹性给高阶及专业人士，但把关仍太过严格，很多外商公司难以适用。“法令限制每日工时12小时，例如律师行业要开庭，有时侦讯到半夜，要以客户为主，不能中途就下班。”
根据美商会调查，即使劳基法在去年底完成修法之后，仍有57.59%会员“强烈同意（strongly agree）”进一步修法，以便让管理阶层及专业人士不受劳基法包括工时在内等僵化限制。另有31.41%会员“有些同意（somewhat agree）”，加起来有89%。
美商会会长章锦华说，美商薪资较高，主管属于责任制，若工时打卡等缺乏弹性，太过僵化，不利外商运作。美商会主管举律师业为例，律师经常要开庭，调查局的夜间审讯，时间拉很长。84-1条虽有包含律师，但仍不够用，因每日工时限制维持12小时，“总不能审讯到晚上12点，但10点到了就说要下班。要以客户为主。”美商会表示，要求律师遵守劳基法，很困难。
除律师之外，事务所也有法务人员，薪资也相当高，属于责任制，不宜被劳基法限制。
针对劳基法再度修法，政府在事前有否跟利害关系人（企业、劳工等）充份沟通，美商会调查显示，50.26%受访者认为没有；针对劳基法是否提供足够弹性，仅约2成认为有，49.21%认为没有。
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美商会会长章锦华说，美商薪资较高，主管属于责任制，若工时打卡等缺乏弹性，太过僵化，不利外商运作。（记者张嘉明摄）
