加速赋予台湾产业创新动能IBM开出100分析师职缺
IBM定义2018年为“加速科技赋能的丰收年”，希望透过IBM在台60几年经验、与对产业洞悉的知识，加上新科技与资安的掌握，帮助客户持续提升竞争力。（记者陈炳宏摄）
AI时代种田都可以靠电脑了，台湾各行各业如何透过新科技来帮自己把工作做得更好？IBM今日举办2018新春记者会，邀集中国信托、安联人寿、友嘉集团、凯美电机、东京着衣、丰群水产、中钢、联想等客户伙伴，共同解析金融、制造、零售产业及科技教育的发展现况与未来潜能，其中因应科技产业在新领域的人才需求，IBM今年更开出全新的100位顾问级分析师职缺，是过去的5倍之多。
台湾IBM总经理高璐华表示，IBM并定义2018年为“加速科技赋能的丰收年”，透过科技给企业或任何团体提升竞争力，去年在金融业、制造业、零售业、医疗业等都提供创新，今年希望透过IBM在台60几年洞悉产业的知识，加上对新科技与资安的掌握，帮助客户持续提升竞争力。
IBM人力资源部副总经理林雅莉表示，今年全新职缺中，包括商业顾问、数据科学家、ERP等套装软件顾问、应用软件开发、甚至界面设计师等，针对这些人才，每一类都是客户最缺的职缺，IBM要服务这些客户，不得不找相关人才去服务客户，过去需求不大，IBM可以自行培养，但现在需求大增，只能从校园或刚出社会不久的新鲜人中去招募，透过IBM的规划，快速培养成顾问人才。
林雅莉也指出，新领域需求，不但有设计师，今年还额外因应华生人工智能医疗（Watson Health）需求，在台湾寻找2个对电脑科技有兴趣的执业医师，过去没人会想到IBM也要找医生，这是IBM亚洲区找除中国、新加坡外，第三个寻找Watson Health医生的地区，将来需要支援亚洲其他各国的人工智能医疗。
高璐华说，过去很多客户认为IBM是硬件或软件公司，但是2017年新AI、区块链、云端等新单位，营收占IBM已达46%，事实上IBM已经是提供云端、行业解决方案的整合服务公司。
高璐华指出，过去人才用蓝领、白领来区别，但现在则是有另外一种“新领”人才”，因为过去的经验，发现学程教的都是不够业界需要的，希望可以培养训练出一毕业就能用的人才，今年一月已经跟教育部、台北科技大学、高雄应用科技大学、虎尾科技大学合作，也携手中钢、友嘉集团，透过DiscoverE及P-TECH培育兼具技术劳动与高等教育知识的“新领”人才，实现对培育未来市场所需人才的长期承诺。培育包括AI、资料科学、等目前人才最缺的项目。
云服务计算、AI、资安防护，是IBM目前发展中的服务，高璐华说，AI不是用来取代人类，而是用来帮助、辅助人类，也透过资料输入的透明化，IBM将与客户共同创造机会，过去25年来，IBM每年都是拿专利的第一名，希望能有更多科技创新，提供客户诚信负责的服务。
