声宝新总裁：员工不减薪赏罚分明
发布时间：2026-02-22
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鸿海投资声宝后，声宝內部策略会议结论浮现。日媒报导，声宝新任总裁兼首席执行员戴正吴指出，不对员工和管理人员减薪，確立赏罚分明人事制度和「分社化」经营模式。
《日本经济新闻》报导，戴正吴接受採访表示，原先声宝员工因为经营危机被减薪2%的部份，预计9月起將透过津贴补偿方式返还。
至于管理阶层人员被减薪5%部份，也將透过成果表现来支付。
在营运部份，戴正吴表示，將推动以事业体为单位自负盈亏的「分社化」经营模式，並强调为早日实现转盈目標，推动结构改革，確立人事制度赏罚分明，並引进按照营业成绩为基准的「员工激励计划」。
此外，戴正吴也指出，声宝在商品企划、开发、销售等经营资源的集中、调配、生產等，鸿海將全力支持。
戴正吴指出，改革不是为了裁减人员，而是让经营合理化，要彻底评估人事制度。
《日本產经新闻》今天报导，戴正吴21日接受採访表示，对声宝全体员工採行一律性减薪的措施，9月份將重新评估，今后將著重以成果作为人事评价的依据，激励员工更加努力。
《產经新闻》引述戴正吴谈话，一方面评估对声宝员工一律性减薪措施，他自己也將放弃作为声宝董事的报酬。
日媒指出，由于先前亏损严重，声宝去年8月决定针对一般员工实施减薪2%、管理人员减薪5%的措施。
声宝21日起到今天在日本大阪新总部召开內部策略会议，针对中长期营运方针进行討论。戴正吴预定今天对声宝社员发表谈话。
