亚马逊给离职员工丰厚“分手费”背后原因是这个...
发布时间：2026-02-22
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亚马逊为旗下员工提供离职方案“Pay to Quit”，给予员工最高达5000美元的丰厚离职津贴。（美联社）
美国电商巨擘亚马逊（Amazon）为旗下员工提供离职方案“Pay to Quit”，给予员工最高达5000美元（约新台币14.9万元）的丰厚离职津贴，前提是员工离职后，不得再回到亚马逊工作。
综合美媒报导，亚马逊发言人艾许思（Melanie Etches）表示，“我们希望在亚马逊工作的人们是真的想待在这里，从长远来看，留在你不想待地方，对我们的员工或公司来说并不健康。”
报导指出，亚马逊为员工提供最少2000美元的“Pay to Quit”方案，一年资增加，最高5000美元。这项计划的创始公司是线上鞋零售商“Zappos”，当初仅提供此计划给工作几周的新进员工，离职金设定为1000美元，但该公司2009年被亚马逊买下后，现在亚马逊也开始沿用这项方案。
亚马逊创办人、首席执行官贝佐斯（Jeff Bezos）表示，该计划的目标是鼓励员工花时间思考，他们是否真的想留在亚马逊工作。根据亚马逊内部透露，真的使用这个方案的员工很少。
许多人认为鼓励员工离职是失败策略，不过职场文化专家伯切尔（Michael Burchell）强调，这种作法提高员工的敬业精神，长远下来符合成本效益。他也进一步说，虽然亚马逊要花更多钱雇用新人，但去可以让公司找到更适用员工填补职位。
