
雇员一般认为企业自动化对现有员工构成竞争甚至威胁其职位,并主要是减少雇用员工所产生的成本及改善员工错误。不过,人力资源及风险管理咨询公司韦莱韬悦发表一项调查,访问逾300间亚太区企业,结果显示66%区内企业认为,自动化可以提升公司表现及生产力,但不可能完全取代人类;亦有65%企业期望自动化可提高雇员工作的灵活性。
不过,亚太区受访企业同时预料,在自动化下,未来3年全职雇员比例将减少,临时员工的数目则相应增加。
另外,韦莱韬悦访问逾25万名雇员的另一项调查显示,职场男性的薪酬比女性稍高,若以相同职级划分,男性薪酬仍高于女性,但差距只在5%以内。
韦莱韬悦表示,在职级较低时,双方的薪金差距不大,但到管理层级别的差距却愈见明显,主要因为管理层中女性的比例较少,只有约4.6%。公司认为,主要原因是女性年纪渐长后照顾家庭的责任更明显,因此若可在家工作,对身负照顾家庭重责的女性有很大吸引力。
