美国商会建议劳基法增特定责任制劳动部这么说
发布时间：2026-02-22
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美国商会今发布《2018台湾白皮书》，建议劳基法应扩增特定责任制，让专业及管理人员不受工时和加班费限制。对此劳动部今下午回应，现有劳基法第84条之一（俗称：责任制）允许每日工时、例假日休假可不受现有相关法规限制，不过绝不是指工作时间毫无限制，或全然没有例休假日。
劳动部政务次长施克和表示，美国商会提出的相关意见，劳动部会加以研议，按现行制度，劳基法第84条之一是“申请制”，目前尚未收到美国商会关于此的任何申请送件。
劳动部在书面稿件中说明，劳基法是保障劳工劳动条件最低标准，美国商会所提出的建议需在兼顾劳资双方权益下审慎研议。
劳基法现订有2周、4周和8周弹性工时；雇主若有加班时数松绑需要，也可依相关法规办理；劳工若时常在外工作，劳动部也订有“劳工在事业场所外工作时间指导原则”。这些工作时间规定，已相当程度提供劳雇双方可充分运用的出勤模式。
劳基法第84条之1规定，经过中央主管机关核定公告的部分工作者，经过法定程序后，可以不受相关限制，包括：劳雇双方约定工作时间可不受“每日正常工作时间不得超过8小时”、“每周不得超过40小时”的限制；例假日及休假可不受每7日应休1日及应放假日于当日放假规定的限制，但这并非指工作时间毫无限制，或全然没有例休假，雇主仍应依法具备劳工出勤纪录。
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劳动部回应美国商会建议。（记者李雅雯摄）
