松绑7休1第2波名单媒体、船舶拟适用
劳动部今天召开劳动基准咨询会，针对10行业是否适用于松绑七休一（例假日可在7天周期中挪移）例外弹性做讨论，咨询委员普遍对于媒体业国外工作和船舶、船务、货柜和海运因应天候海象等状况适用于松绑七休一有共识；对于屠宰业在“性质特殊”时是否也适用松绑七休一则意见相当分歧。
劳动部劳动条件及就业平等司长谢倩蒨强调，劳动基准咨询会仅是提供专业意见，会议内容不等于后续预告内容，究竟哪些行业别为松绑七休一适用对象，尚须内部讨论，后续将会释出预告，预告期间社会各界对于预告内容可再提供意见。
国家通讯传播委员会（NCC）和文化部以 “性质特殊”提出新闻出版、杂志期刊出版和广播电视业在国外采访时可适用。劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示，过往函释就曾解释媒体国外工作可排除七休一原则，咨询委员普遍认为，国外采访发生频率相对地少，加上路线专长考量，要求派出两组人在现场换手不见得切合实际，另也有媒体工会代表赞成在国外采访工作时可以排除七休一，咨询委员对于媒体业在国外采访时作为适用对象普遍认同。
交通部另也以“性质特殊”作为申请状况，其中包括因应船舰或岁修执行职务、因应天候海象或船舶货运作业、劳工在国外执行职务。黄维琛解释，因为天候海象多变，容易让影响港口货运装卸时间等受影响，这些不可预期地状况需要靠松绑七休一来因应，咨询委员认同船舶运送、船务代理、货柜集散站经营、船舶货物装卸承揽、船舶理货、海运承揽等行业有理由适用于松绑七休一。
农委会提出屠宰业在“状况特殊”—因应动物防疫和畜禽产销调节时可适用松绑七休一，咨询委员对此普遍认同。黄维琛指出，在“性质特殊”则委员有分歧意见，部分认为是因为屠宰业需具备高度专业性，非有替代人力可协助，故可用松绑七休一作为因应；反方则认为，屠宰业专业人力有限，加上工作环境不佳、心理压力大等，更需要固定休假，不该开放松绑七休一。
谢倩蒨强调，咨询会仅是在咨询意见阶段，例假日仅是挪移、并非消失，每天工时规定仍须按照劳基法上限仍为正常工时加上加班时数上限为12小时，行业适用例外弹性时，雇主仍须具备相关佐证文件，在劳检时候提供其有使用松绑七休一必要；咨询会后尚须讨论，才决定是否列预告内容，这些讨论尚未为最后定调名单。
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劳动部召开劳动基准咨询会，针对10行业是否适用于松绑七休一做咨询讨论。（记者李雅雯摄）
