“跨领域专长”、“跨界思维能力”以及挑战转换工作地点或是突破原先职务属性的“跨地移动尝试”，是近年在职场上的必需具备的关键能力，劳动部高屏澎东分署青年职涯发展中心（简称YS)今年度“钢铁人6.0职场体验计划”便以这三大关键核心能力设计培训课程与体验职缺，要让青年成为超夯的抢手人才。

本次YS所举办的钢铁人6.0职场体验说明会，邀请曾参加过职场体验计划的钢铁学姐，分享职场体验心得，在百货业担任行销企划的王小姐，去年透过钢铁人职场体验，发现自己喜欢企划职类，并借由YS职涯咨询师盘点个人能力，整合过去职场经验，成功成为专业的行销企划人员。

因应社群时代来临，今年钢铁人培训课程将安排直播实战、手机拍摄与社群平台操作经营等主题课程，增加青年数位工具的操作能力，更首度在培训期间加入“模拟选才会”邀集体验企业主管担任评审，借由竞赛让青年主动争取机会，体验真实求职场景，练习将培训期间所学的简报技巧、口语表达等能力运在面试上，借由评审所给予的回馈，累积青年求职经验值。

另外，说明会上YS职涯咨询师带领青年进行My Style职业适性测验了解自我特质，并透过团体互动讨论，思考个人特质与未来所选择职业的关联性与适配程度，引导青年先了解自我特质再进一步找到适合自己的工作。

今年钢铁人6.0有将近20间企业，提供超过40个职缺，包含汉神百货、高雄捷运、高雄展览馆、台虹科技、卡讯电子、华泰电子、国宾大饭店、港都广播电台、碳佐麻里等，产业涵盖交通运输、服务业、会展产业、光学科技、AI软件应用等领域，培养青年未来职场就业力。

YS“钢铁人6.0职场体验”计划，第一阶段开放100个名额，7月2日至19日为培训期，将安排实战工作坊提升青年职场竞争力，预计7月下旬后安排入选的35名青年至企业进行3至5天职场体验，活动报名只到6月5日，名额即将额满，想变身职场“钢铁人”的年轻朋友要赶快报名抢先机，报名专线07-2313232。