人力银行调查指出，有65%上班族透露曾向上司提出建言，其中，26.3%受访者指出不但没获采纳，还被上司责难。人力银行建议，企业追求永续经营，老板、上司要有接受忠言的雅量。

yes123求职网今天公布“端午礼金消费与职场忠臣小人调查”显示，有65%上班族透露，觉得老板或主管决策错误曾经提出建言，其中有33.3%受访者指出，获得采纳；40.4%表示，没获得采纳，也没被责难；26.3%表示没获得采纳，还被上司责难。

调查也指出，有82.1%上班族透露，曾经遇过“职场小人”。受访者认为职场小人的类型有双面人型，人前看似和善，背后心机超重；八卦型，不论同事的私事、公事，都会转述给别人或批评；仗势欺人型，自认有上司当靠山，假传命令给其他人；推托卸责型，把难事推给别人处理，把黑锅推给别人背。

回顾职场生涯，有73.3%上班族透露，曾经被办公室谣言中伤过，其中甚至有31.8%表示，因此导致离职。

yes123求职网发言人杨宗斌认为，企业若追求永续经营、业绩长红，老板与高阶主管不能专断独行，要有接受忠言的雅量。

杨宗斌说，如果高层主管刻意抹煞或处分有特殊意见的员工，恐怕一言堂的办公室氛围，最终将导致人才纷纷离开企业。

杨宗斌也建议，上班族与上司看法相左时，先不要意气用事，提出企业前途想更远替代方案，提供公司高层参考。

他说，若遭受职场小人或办公室谣言伤害，导致公司损失都算在自己身上，也不要忍气吞声，应该公开抗拒，并且“向上”表达不满，厘清责任归属。

yes123求职网于5月8日到5月24日进行“端午礼金消费与职场忠臣小人调查”，以网络问卷进行抽样调查，有效问卷共1440份，信心水准为95%，误差值为正负2.58个百分点。