证交所上周五公布全体上市公司“2018年度财务报告之员工薪酬统计资讯”来看，上市公司员工薪酬差很大。（资料照）
俗话说，“男怕入错行、女怕嫁错郎”，进入什么行业差异其实颇大，虽然也常有长辈说，“行行出状元”，不过从证交所上周五公布全体上市公司“2018年度财务报告之员工薪酬统计资讯”来看，入错行的薪资还真的差很大。
这份资料显示，去年上市公司中，员工平均薪资最高的是电子业，超过110万元，最低的是观光饭店业，仅有51万元，还不到电子业的一半，显然入错行在薪水上真的差很多，排行第二高薪的是金融业，平均年薪也是超过百万元。
不过这份统计，相信很多上市公司员工看完后，会心有戚戚焉，尤其在同一个产业，如果薪水领得比其他同业少，员工心里应该不会太痛快；若跟自己公司内部比，自己领的薪水远低于公司平均薪资，相信员工心理也会不平衡。
最近长荣航空（2618）空服员拟罢工，刚好遇到日前长荣航空公布的员工平均薪酬约124万元，有空服员在抗争现场提到，“请问大家有领到这样的薪水吗？”不过既然是平均薪资，包括公司总经理以下的主管阶层，甚至薪水较高的机师，全部都会在整个薪资池子里，然后以员工总数来平均，当然，薪资平均数自然会拉高。
不过，基层员工也别愤慨，证交所在6月底将公布不含主管薪酬的“2018年度财务报告之员工薪酬统计资讯”，到时候，扣掉薪水较高的这些主管，上市柜公司基层员工的薪水将完全显现，因此，如果5月底公布的公司平均员工薪酬高，但6月底公布的员工薪酬却大幅降低，表示公司主管领高薪者众，或者高阶主管薪水比平均员工薪资高出一截，届时这份统计将不折不扣成为薪酬的照妖镜，那些公司苛刻基层员工、那些公司主管坐领高薪都将显现，谁都逃不了！（陈永吉）
