日本化学大厂被指控，故意惩罚休育婴假的员工，在员工收假隔日就给出调职指示，但公司否认，表示早就有规划。图为日本街景。（资料照，路透）
妻子在推特上抱怨公司的推文，引起热烈讨论。（图撷取自推特）
日本化学大厂钟化（Kaneka）被控故意惩罚休育婴假的员工，在员工休完育婴假的隔天就将他调职，此举在社群媒体上引起轰动，许多人谴责此事，事情越闹越大，最终钟化出面澄清，表示指控并非事实。
《朝日新闻》报导，有日本网友日前在推特上透露，老公在休完育婴假的隔天，就接获从关东地区调职到关西地区的命令，最终更因此离职，言论迅速在推特上发酵。
报导指出，该名发文的网友是住在东京首都圈的40多岁上班族，38岁丈夫是钟化的前员工，夫妻2人表示，由于第2个孩子出生，所以丈夫在3月底开始，请了4个礼拜的育婴假。
但等到放完育婴假回去上班，丈夫就在收假的隔天（4月23日）接到通知，公司要求他从5月16日开始，调职到关西地区，虽然丈夫希望能有1至2个月的缓冲期，但公司并没有允许，所以丈夫在5月7日提出辞呈。
报导称，丈夫虽然提出交接和消化特休等原因，希望把离职日压在6月中旬，但公司却不允许，最终是在5月31日离职。
妻子因此在6月1日于推特发表上述言论，抱怨公司连有薪假都不给丈夫请，让产后4个月的她，必须支撑1家4口的生计。相关推文获得超过4万次转推，不少网友也批评公司“是卑劣的骚扰行为”。
面对外界的批评，钟化6日表示公司的“应对恰当”，并称调职异动是在“育婴假前就作出判断”，只是因为在传达指示前，该名员工就已经休假，所以才会在休假完马上传达指示。钟化还称，丈夫辞呈上的离职日就是5月31日，所以完全没有强制离职或指定日期这些事情，不给休有薪假也绝非事实。
