劳动部职业安全卫生署日前公告修订“违反职业安全卫生法及劳动检查法案件处理要点”。（记者李雅雯摄）
劳动部职业安全卫生署（职安署）日前公告修订“违反职业安全卫生法及劳动检查法案件处理要点”，要点中加入备注，强调累加裁罚金额可由劳动检查机构依照事业单位违反情节，视个案情节轻重斟酌，例外特殊情况下，第2次开罚可衡量斟酌罚锾金额，“不一定翻倍罚”。
根据“违反职业安全卫生法及劳动检查法案件处理要点”，以违反职安法第15条第1项规定为例，甲类适用单位第1次可开罚60万元；第2次以上按次累加可到60万元，亦即第2次开罚可为61万元到120万元区间，而非一定翻倍罚锾。
职安署说明，处理要点内容就是现行做法，因为部分文字的模糊，让地方劳检单位未能视情况斟酌罚锾，时而有翻倍罚的状况，让事业单位喊冤且失去改善诱因，故而加入备注文字，让处理要点裁处原则内容愈加清楚。
