劳动部召开“产假及育婴留职停薪制度公听会”。（记者李雅雯摄）
劳动部今（14日）天召开“产假及育婴留职停薪制度公听会”，多个工商团体、工会团体代表出席，会上对于产假和育婴留职停薪现制提出建言。劳方认为产假可拉为14周、育婴留职停薪子女年龄拉高；资方则表示，产假为有薪假，育婴留职停薪子女年龄上限拉高将涉及职场人力调度，建议不宜再增加雇主负担。
工会团体认为，台湾产假为8周，应当比照国际劳工组织（International Labour Organization，ILO）建议，考虑增加为14周，让母亲获得充分休息，也能增进母婴相处时间；育婴留职停薪现制为子女满3岁前，将子女年龄上限拉高为可考虑的修订方式。
工商团体指出，其他亚洲国家给较长的产假，然而休产假者的薪资是由社会保险或其他福利支出，台湾产假薪资全由雇主支出，倘若欲延长产假，建议财源应由-筹措或社会保险支应；育婴留职停薪现制子女年龄上限是3岁，若是拉高将牵涉职场人力调度问题，“不宜再增加雇主负担”。
劳资双方在公听会上亦不约而同地直指“-搞错方向”，少子化问题不在产假是否延长、育婴留职停薪子女年龄上限是否拉高，而是普遍薪资水准低、房价高到负担不起、公托一位难求的整体环境问题。
劳动部劳动条件及就业平等司长谢倩蒨表示，台湾8周产假为有薪假，由雇主支付，另还可以在产前请安胎假，产后有育婴留停，台湾是分阶段式地给怀孕妇女产前和产后的保障；公听会上的劳资意见都会写入纪录，作为日后政策推动、制定上的参考。
