劳动部昨召开“产假及育婴留职停薪制度公听会”，劳方认为产假应拉长为14周，资方表示，若要延长，财源应由-筹措或社会保险支应。（资料照，记者李雅雯摄）
劳动部昨召开“产假及育婴留职停薪制度公听会”，劳方认为产假可比照国际劳工组织（ＩＬＯ）建议拉长为十四周、育婴留职停薪子女年龄三岁上限拉高；不过，资方认为，台湾八周产假薪资全由雇主负担，若要延长，财源应由-筹措或社会保险支应，“不宜再增加雇主负担”。
资方：财源应由社福支应
资方指出，其他亚洲国家给予较长的产假，休产假者的薪资是由社会保险或其他福利支出；且育婴留职停薪子女年龄上限拉高，涉及职场人力调度问题。劳动部劳动条件及就业平等司长谢倩蒨则表示，劳资意见都会记录，做为日后政策修订、推动的参考。
另外，劳动部职业安全卫生署将在七月开始推行“台湾职安卡”，加强营造作业劳工在工作前完成六小时安全卫生教育训练；若未获得台湾职安卡认证，雇主也未安排教育训练，劳检查获将可处营造工地三万到十五万元罚锾。
根据职安署统计，去年营造作业职灾死亡劳工为一二四人，其中八十七人未接受教育训练，约占七十．一六％。职安署规划台湾职安卡，为完成职安署教育训练的劳工留下纪录；营造工地可选择自行提供教育训练，或要求劳工取得台湾职安卡认证。
