Lawson的外国籍店员出现显著增加趋势，截至今年3月底达1.2万人，占Lawson店员总数约6%。图非内文分店。（资料照，彭博）
日本目前以引进外国劳动力的方式，希望能借此解决劳动力短缺的问题，许多日本餐饮店或零售店，外国籍员工已经不是少见的事情，日媒报导，东京甚至有1间便利超商外国籍比例超高，全店14名店员中，只有1名是日本人，而这并非特例，在东京都中心的一些超商店铺，外国籍员工比例甚至超过3成。
《日经中文网》报导，Lawson位于东京的分店“芝浦八千代桥店”，地处住商混合区，在平日下午时段，过来换班的5名店员全是中国人，他们手脚俐落地处理收银业务，该日还有新人培训，中国籍的店长王小姐（29岁）用日文教导要如何操作结账。
这间分店14名店员中，只有1名是日本人，其他13人全是外国人，店长王小姐6年前开始在这间店打工，4年前开始担任店长，她回忆，一开始只有几名外国人，但不知不觉只剩下1名日本人。
由于超商的业务复杂，加上还有深夜工作时段，日本人越来越不想做这类工作，王小姐透露，即使放了2周的招聘广告，都没有1个日本人打电话来应征。报导指出，Lawson的外国籍店员出现显著增加趋势，截至今年3月底达1.2万人，占Lawson店员总数约6%，东京都中心的一些分店，外国籍员工比例甚至超过3成。
人力中介“Lawson Staff”向Lawson各分店派遣店员，中介会帮外国人提供30个小时的培训，还有海外设立据点，向留学生传授基本技能，而在硬件上，收银机出现错误操作后，还会出现中文、尼泊尔语等4国语言的提示近行协助。
由于超商工作有助于“高效学习日文”，与顾客的交流更多，所以外国人也较愿意选择在超商工作；也有分析认为，因为没有日本人来应征，所以多是留学生店员介绍朋友来工作，导致外国人不断增加。
日本厚生劳动省数据显示，截至2018年10月，日本国内外国劳动者比上一年增加14.2%，来到约146万人，创下新高，其中以中国籍最多，达38.9万人，是整体的4分之1。
