yes123求职网发布“企业聘雇新鲜人与求职礼貌美学调查”。（记者李雅雯摄）
yes123求职网今天发布“企业聘雇新鲜人与求职礼貌美学调查”，调查发现“面试无故不到”、“录取却不报到”、“主动投递履历后电话连络不到”等3类型“佛系求职者”恐为用人单位列为“永不录用黑名单”。
该份调查由yes123求职网在今年5月23日到6月5日期间以网络问卷进行抽样调查，企业有效问卷共计968份，其中大企业（资本额达亿元以上）占203份，中小企业（资本额不到亿元）占765份，信心水准为95%，误差值为正负3.15%。
根据调查结果，征才单位今年收到的职场新鲜人求职履历中，最不满意的部分为“个人基本资料不全”，再者是“未附照片”，另外则为“不同职缺却都用同分履历资料”、“未附上自传”，在人资眼中履历平均合格率为40.5%。
95.1%受访企业表示，履历上附照片会优先考虑通知该名求职者面试；96.9%受访企业认为，应征者自传写得好将优先给面试机会。
履历照片也有细节需注意，征才单位最常遇到感到困扰的履历照片为“用手机自拍、脸部不清楚”、“过度修图”和“用全身生活照”。
92.1%受访企业指出今年遇过新鲜人求职“约好面试，面试者却没有到”的情形。对于用人单位来说，“面试无故不到，也未拨电话致意”、“录取却不报到，也找不到人”、“主动投递履历后电话连络不到”等3类型“佛系求职者”恐为用人单位列为“永不录用黑名单”。
yes123求职网发言人杨宗斌建议，企业人资重视履历的完整度，在尚未亲身接触前，会希望先看到求职者的照片和自传，照片提供最好是穿着正式服装拍摄的“大头照”，以“脸部清晰”、“表情不搞怪”为原则。
杨宗斌提醒，面试一定要准时赴约，检查自己的服装仪容是否整洁、恰当，在自我介绍和问答时，保持笑容、说话清晰且速度适中，每项回应有条理，可分为3到4点陈述答案，不用刻意装懂，诚实以答自己知道的部分即可。
