劳保局利用财税薪资资料比对劳工的劳、就保投保薪资、劳退提缴工资是否有和现有薪资不符状况。（记者李雅雯摄）
报税季甫结束，劳工保险局（劳保局）利用去年的财税薪资资料比对劳工的劳、就保投保薪资、劳退提缴工资是否有和现有薪资不符状况，结果发现劳、就保共计有3万8600家投保单位“高薪低报”，劳退提缴工资单位有4万7174家事业单位未按劳工薪资提缴劳退，劳保局将径行调整、拉高。
劳保局比对后的统计资料显示，劳、就保投保单位有3万8600家投保单位，12万2576人投保薪资有高薪低报状况；劳退提缴工资单位有4万7174家需要由劳保局迳调提缴工资，迳调人数达17万4290人。根据概估计算结果，迳调将让劳、就保每月增加约5千万余元保险费；劳退每月增加劳退金8千万余元。
劳保局劳工退休金组长杨佳惠表示，事业单位将在近期（6月底和7月底寄发）收到迳调通知单，由于财税薪资资料是去年，可能会和现行工资有时间落差，若有不符现况情形，事业单位可在收到迳调通知函的30天内检附薪资明细等薪资佐证资料向劳保局更正。
由于全国事业单位家数众多，劳保局每年会办理专案查核，抽查投保单位在劳、就保投保和劳退提缴的状况，若有多次被迳调前例的事业单位，将优先纳为专案查核对象。
按劳保局去年迳调统计状况，去年劳、就保投保迳调人数为10万2453人，共计有5683人接获迳调通知后申请恢复，比率约为5.55%；劳退提缴工资迳调人数去年为13万6千人，共计有1万3千多人申请恢复、调回原先分级，比率约为9.56%。
