面对日渐紧俏的日本劳动力市场，亚洲最大的零售商、优衣库（Uniqlo）母公司迅销零售（Fast Retailing）祭出高薪抢才，推出工作三年后年薪高达3000万日圆（约28万美元）及管理职的待遇，比日本同职位的薪资高出近九倍，希望借此吸引顶尖人才并扩展全球版图。
日经新闻报导，迅销正在考虑承诺有才华的年轻人才，可在三年内晋升管理职，对外派至美、欧的员工提供2000万至3000万日圆年薪，而留在日本工作者的年薪也超过1000万日圆。迅销公司首席执行官柳井正希望以优渥年薪吸引人才，他正在考虑明年春天实施这项调薪案。
迅销正在考虑的这项年薪将是该公司平均薪资的两倍以上，更比全日本同等职位的薪资高出近九倍。迅销申报的资料显示，截至去年8月底该公司的平均年薪为880万日圆，最低年薪则为400万日圆。根据日本国税局，日本2017年工作资历达四年的平均薪资为310万日圆。
迅销还计划奖励表现优异的兼职员工，主要工作是与客户互动的兼职者时薪，调涨至与正职员工相同的水平，同时调涨接受精英职涯规划员工的起薪。
迅销自2012年开始，打破日本企业集中在求职季聘雇员工的文化，改采全年招聘。
迅销通常将新进人员派发到Uniqlo门市，学习基本待客服务及管理店面的技巧。根据这项新制度，将有愈来愈多新进员工直接进入适合其专长的专业部门，例如资讯科技或设计部门。迅销将在三至五年后拔擢优异的员工担任管理职，并且派往日本子公司或国外。
面对高龄化人口及年轻劳动力短缺，日本企业逐渐甩脱以前神圣的企业文化规范，例如按照年资叙薪及终身雇用制等。科技公司也提供百万美元年薪及起薪调涨20%，以吸引优秀人才。
