长荣空服员罢工，工会今提出调整方案，台大国发所副教授辛炳隆认为，部分条件相当合理，资方没有理由拒绝。（资料照）
桃园市空服员职业工会今天提出调整后的诉求方案，促资方尽速回谈判桌重启协商。台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆认为，劳方释出调整后的诉求方案，部分条件相当合理，资方没有理由拒绝。
辛炳隆指出，劳方本抛出的“劳工董事”参与组织治理已非主打诉求，而是用劳资会议的形式取代，劳资会议本就是一个劳资沟通平台，也是法定上的做法，劳方回到基本面谈诉求，资方在这部分没有理由说不；劳方提到的“董总会议”倒不一定有绝对的必要性，因为若目的是劳资沟通，劳资会议已经有这样的功能，双方要想的是如何去强化劳资会议的功能。
在禁搭便车排除薪资适用的诉求上，劳方不再坚持薪资部分有工会会员和非会员的不同待遇。辛炳隆认为，提出该项调整诉求方案算是回应了资方的要求，然而“薪资”和“福利”间的定义、差距怎么去区分，则是需要界定的，否则恐再有疑义。
辛炳隆表示，任何劳资争议的抗争行动中，劳、资都会倾向高姿态，借此去换取对自己较为有利的空间，顺应局势的发展做出不同的弹性调整，这是相当自然且正常的做法。
辛炳隆提到，-要去介入罢工行动是件困难的事情，其实在这次作为中，只要确保旅客权益就好，例如交通部就该督促长荣航空在最短时间内替取消航班的旅客完成改票手续，先前行政院抛出可以调动军机等作法，实际上可行性不高，反而让人有助长资方、打压工会的感觉，-对于罢工不宜介入过多。
