台积电硕士新人年薪150万元，技术员年薪83万元，让上班族好羡慕。（记者洪友芳摄）
进对行业与公司才能有“好薪情”！晶圆代工龙头台积电（2330）新出炉的企业社会责任报告书指出，去年新进硕士毕业工程师全年整体薪酬高达32个月本薪，以台积电新进硕士起薪46600元计算，相当于年薪近150万元，轻易挤入百万年薪行列，远高于一般行业并优于晶圆厂。
台积电并指出，直接员工平均整体薪酬则约为27个月本薪，每月平均收入为台湾基本工资3倍，员工整体薪酬为台湾半导体产业中的佼佼者。
直接员工指晶圆厂生产线技术员、工程师，若以现行基本工资为月薪23100元计算，3倍的话，代表生产产线员工平均月薪高达69300元，相当于年薪83万元多，也优于一般上班族。技术员约占台积电员工数1.7万人，而台积电总员工数约4.87万人。
台积电甫公布的去年企业社会责任报告书指出，台积电的提供具竞争力的整体薪酬，包括本薪、津贴、员工现金奖金与酬劳，以吸引且留任最顶尖的人才，并奖励创造绩效与长期贡献的员工。
台积电表示，员工整体薪酬依公司营运目标及获利表现，综合该员专业知识技能、工作职掌、绩效表现与长期投入程度进行评鉴。随公司营收及获利持续成长，台积电台湾厂区从2004年到2008年所提供员工整体薪资福利的费用，由新台币814多亿元增加至新台币约1082亿元，年度人均薪资福利费用则由新台币187万元增加至新台币222万元。
台积电去年营收与硕获利再创新高，台湾厂区核定的现金奖金及酬劳总额，高达新台币约471亿元。台积电特别举新进硕士毕业工程师为例，平均整体薪酬，除了12 月本薪、2个月年终奖金，还加上约18个月的现金奖金及酬劳，整体薪酬约为32个月的本薪；以台积电在股市观测站接露硕士毕业的起薪，去年为46600元，换算之下，相当于年薪近150万元。
薪酬佳，也使得台积电离职率较低，台积电年报指去年离职率为4.5%，比公司认定的5%到10%健康人才流动范围还低，全年新进人员数超过2300人，占公司年底总人数的4.8%，有效维持高度人才活力。
