根据证交所资讯，电信3雄去年员工平均年薪中，以中华电信的149.3万元居冠。（资料照）
根据证交所最新公布的“非担任主管职务之全时员工薪资资讯”显示，电信3雄去年员工平均年薪中，以中华电信居冠，高出台湾大45.4万元。
2018年电信3雄扣除主管职的员工年薪中，中华电信平均薪资达149.3万元，其次为台湾大的103.9万元，远传为86.6万元。
另外，截至2018年底，中华电信员工为2.2134万人，平均年龄51.28岁，平均服务年资26.39年；台湾大员工3827人，平均年龄37.19岁，平均服务年资7.6年；而远传员工6085人，平均年龄37.7岁，平均服务年资9.1年。
这份证交所报告，申报基础为“属地主义”之统计观念，即在台雇用之员工资讯（含台籍、外籍员工），而“全时员工”，是参酌行政院主计处对受雇员工薪资调查之重要名词定义，指工作时数达到公司规定之正常上班时数或法定工作时数者，未规定正常上班时数时，大致平均每周工作时数超过35小时者属之。
证交所指出，所称“担任主管职务”是指公司经理人，依据主管机关92年3月27日台财证三字第920001301号函令规定“经理人”之适用范围如下：总经理及相当等级者、副总经理及相当等级者、协理及相当等级者、财务部门主管、会计部门主管、其他有为公司管理事务及签名权利之人。
而所称“薪资总额”是指归属当年度之员工薪资，采权责发生之应计基础，包含经常性薪资（本薪与按月给付之固定津贴及奖金）、加班费（不论应税或免税）及非经常性薪资（非按月发放之津贴、奖金、员工酬劳等），惟不包括退职退休金。证交所表示，本作业系采较广义之薪酬统计概念，即员工当年度因提供劳务而获取之薪资报酬，无论其名目为何，且揭露内容与所得税法之所得概念不同，目的系作为资讯揭露之用，不作课税之用。
