yes123求职网今天发布“高温天灾上工与夏日商机调查”，邀请职场劳工分享工作甘苦谈。（记者李雅雯摄）
yes123求职网今天发布“高温天灾上工与夏日商机调查”，调查结果发现，劳方对于高温假、台风假法制化多表赞成；资方则持反对意见。建议资方可从高温津贴、危险加给着手，多给劳方一些津贴补贴，对高温环境、天灾下工作的劳工多关注，对于企业形象也有加分。
根据该份调查显示，90.5%劳工认为-应该增订高温假、94.3%劳工认为-须建立起高温津贴制度。对于俗称的台风假、防灾假等是否法制化成“有薪假”，92.7%劳工赞成。
企业所持看法和劳方则大不相同，受访企业中仅47.9%企业赞成实施高温假、47.1%企业不愿意提供员工高温津贴。仅有62%企业赞成台风假、防灾假等可法制化成“有薪假”。
yes123求职网发言人杨宗斌认为，劳资双方对于高温假、高温津贴和台风假等部分有着截然不同的看法，寻求有共识的法制化有相当难度，建议雇主应遵守现有相关法规，提供劳工在高温环境或台风天作业时必要的安全防范措施，也应适可地视天气、环境状况要求劳工停止作业，少赚了一些营收，但却可赢得员工的安全和企业的形象，这才是双赢。
“高温天灾上工与夏日商机调查”由yes123求职网在今年6月3日到12日期间以网络问卷进行抽样，调查20岁以上且有正职工作的会员，有效问卷共1269份，信心水准95%，误差值正负2.75%；企业部分有效问卷共847份，信心水准95%，误差值正负3.37%。
