老板调薪原因不外乎是员工表现优异、公司获利佳等因素，至于老板调薪时考虑最少的理由，主计总处调查发现，是物价变动情形，以及劳资协商的结果，也就是员工喊加薪的情况。

据主计总处事业人力雇用状况调查，今年已调升或预计调升经常性薪资的厂商达29.5%，不及去年的31.7%，但若完全实现调薪计划，将是2001年以来、近19年的次高水准。

主计总处为了了解薪资调整情形，进一步调查2018年厂商调升经常性薪资考虑的重要因素，以“员工个人表现”达49.7%、比率最高，“基本工资调整”、“营利状况较佳”分别有40.7%及36.2%，而“激励员工士气”、“留住或吸引人才”也有3成上下的比率。

老板加薪值得开心，但多数人依然觉得钱不够用，因为薪水成长追不上物价上涨的速度；主计总处最新薪资统计也显示，今年1至4月的实质经常性薪资平均为新台币4万774元，还是比不上2004年的水准。

其实观察厂商调薪的考量因素，可以发现“物价变动情形”、“劳资协商后订定”等原因，相较之下最不受重视，分别只有5.5%及4.9%，且“物价变动情形”占比更是连续7年下滑，2012年厂商调薪会考量物价因素还有26%，如今只剩个位数。

主计总处官员说明，近几年物价相对平稳，既然物价没有大幅波动，厂商评估是否调薪时，也就不会特别纳入物价因素。

至于“劳资协商后订定”，官员说明，这边的劳资协商不见得是正式劳资会议，员工向老板反映想要加薪，也会被归在此类。然而，从结果来看，在各种老板考虑调薪的因素当中，“劳资协商后订定”排名最末，可见想要加薪，与其向老板喊话，还是拿出好成绩比较实际。