今年是希尔(Jamiya Hill)在新泽西州阿斯伯里帕克的Pucker Lemonade & Beach Fries工作的第二个夏天。这位16岁的小女孩时薪10.50元，比新州最新最低工资高出50分，她在柜台工作，并为户外座位区顾客送餐。她即将升上高中三年级，工作让她感到独立。
她说，“在暑假不上学的时候，相对于一般青少年到处参加派对，我比较想让自己忙碌，我想要工作，自己赚钱。”
像希尔这样的暑期打工族曾是青少年的常态，但现在年轻劳工忙着同时从事从体育到志工和大学预科等课外活动，而企业则为如何在日益紧张的就业市场中解决青少年劳力停滞不前的问题伤神。
劳工统计局统计，去年夏天只有大约40%的16至19岁青少年打工，这个数字在过去十年一直停滞不前。2006年，大约有半数青少年在暑假期间打工或找工作。在21世纪初，这个数字比去年夏天高出20个百分点。去年，只有约三分之一的青少年暑期打工。
希尔的老板班农(Anthony Bannon)雇用了大约38名15至18岁的青少年。他在Asbury Park拥有两个香肠外卖摊位，每年5月到10月开放。他为提供青少年人生第一次打工经历感到自豪，并且年复一年地努力留下他们。但近年来，班农发现青少年工作动态正在转变，不得不改变他青少年劳工的征才方式。
他说，“我们擅长为首次打工者提供学习如何成功以及如何成为优秀员工和团体合作的机会，”“在过去几年中，我们发现16岁和17岁的人不再密集打工。我们必须改特别申请和与学校建教合作等方式寻找14岁和15岁的年轻人。”
随着大学入学流程变得更加激烈，暑期入学教育课程可能是青少年劳动参与率下降的原因之一。劳工统计局在刚开始收集数据的1985年7月，大约10%的青少年参与了课程。到了2018年，这个数字上升到45%。有人认为，随着年龄的增长，这种转变可能会给青少年打工带来麻烦。
全美零售联合会基金会(NRFF)主席戴维斯(Ellen Davis)说：“家庭现在普遍关注教育，希望能有好成绩和为进大学做好预备。”“学生们也在关注体育表现。因此许多人选择退出劳动市场，许多人在大学毕业前从来都没有工作过。这对那些试图雇用年轻人的企业以及那些未能学习在职场成功所需技能的年轻人来说，同样具有重大意义。”
由于雇主无法雇得足够的青少年劳工，银发族的需求可能会更高。例如，2000年7月，24%的食品服务工作者是青少年，这个数字去年降到19%。与此同时，55岁及以上的食品服务工作者比例从8%上升到12%。
麦当劳年初宣布与美国退休协会(AARP)合作，在夏天填补约25万个打工职位。与此同时，其他如沃尔玛等大型雇主，正在加倍招募青少年，包括提供SAT和ACT预备课程，这些是以往让青少年无法打工的因素。
