面对外界对于罢工预告期或授权期的催促，劳动部坦言有规划、研议方向，近期将找相关团体座谈、讨论。
面对外界对于罢工预告期或授权期的催促，劳动部坦言有规划、研议方向，近期将找相关团体座谈、讨论。对于“劳资争议处理法”可能修法，资方团体认同叫好，认为可维持台湾社会秩序；劳方则表示不赞同，担忧这恐将降低罢工对于资方的威胁，减弱工会的谈判筹码。
全国商业总会理事长赖正镒表示，大力赞成设立罢工预告期，且要求应在30天前预告，否则未预先告知的情况下工会即刻罢工，对于旅客旅游、商务活动的影响很大；另也规划将和其他工商团体共同游说-在下个立法院会期修法，入法明订职业工会没有罢工权，“企业工会发起罢工才合理”。
台湾劳工阵线秘书长孙友联认为，增订罢工预告期或授权期是对工会争议权设下限制，在台湾取得合法罢工权已经是困难重重，罢工本就是劳工的最后手段；劳动部现阶段该借由这次经验去整理、解释劳资双方在罢工行动中应遵守的“游戏规则”，而不是讨论增订罢工预告期或授权期，劳动部现状该保持“冷静”，而不是迫于社会舆论风向而去做出伤害劳工权利的修法规划。
文化大学劳工关系学系副教授潘世伟不赞成修法增订罢工预告期或授权期。潘世伟指出，罢工行为只是劳资关系中的一部分，劳动部拟修法增订罢工预告期或授权期是-介入太多的作法，因为每个企业、产业的状况都不一样，最好的做法还是回归劳资在团体协约中去协议，由双方自行约定罢工可能发生或真的发生时如何处理；-不应该介入太多，否则恐让劳资关系愈弄愈糟。
