讯连科技资深副总暨首席首席运营官古媄君，认为台湾人才质优，想要找到好人才，得提供与半导体业、或一流外商同等环境与薪酬。（讯连科技提供）
近年来台湾积极推动数位转型，国际科技大厂纷纷来台设立研发中心抢人，国内资讯服务业也祭出高薪留才。以证交所6月公布“非担任主管职务之全时员工薪资资讯”而言，“资讯服务业”平均年薪，以讯连科技（5023） 117.6万夺冠，其次是关贸网络（6183）106.3万元，相较于整个同业平均87.9万元高出超过3成，讯连表示，招募台湾的优质人才，薪资当然也得比照国际水准。
讯连科技首席运营官古媄君表示，讯连早期业务以品牌电脑预载的OEM为主，须配合客户跨时区之工作时间及专案进度，工作本身相对较为辛苦。近年转型经营自有品牌、自有核心技术及自营线上商店等，商业模式转成B2C后，公司对产品开发的掌握度较高，经营中心的转变也使整体工作环境达到工作与生活平衡（work life balance）。
由于现在年轻人工作越来越多元，工作地点也不仅限于台湾，而是与全球企业抢人才。古媄君说，征才的竞争市场不是只有在台湾，包括中国、美国等也都是，台湾有能力的年轻人，一毕业就有很多工作在等著。以讯连来说，我们是要跟这些国际大厂竞争人才招募，如果台湾没有够具吸引力，是无法吸引到够好的人才，也因此讯连在薪资、福利、工作环境上努力营造。
古媄君回忆说，讯连成立23年，当初一开始就以国立名校研究所毕业或硕博士为招募对象，薪资在业界已是水准之上。公司营运上轨道后，我们也找了专业的第3方人资、薪资调查公司（Tower Watson/韦莱韬悦）进行薪资上的审视及建议，以确保薪资水准具竞争力。以资通讯人才而言，讯连参考对象是包括台积电、联发科、趋势科技等一流台湾企业，以及HP、Dell等在台外商，确保公司各种职级的薪资具备竞争力。
而近年来，大数据、人工智能（AI）成为话题，但对讯连来说，这些都是已经导入多年的技术，在招募人才部分，古媄君分享说，以大数据人才而言，2、3年前流行的是资料科学家、成长骇客等职缺。但实际招募时才发现，台湾能找到的人才，大多处理的数据量仅数十万至数百万笔资料，而讯连多年来的个人电脑及APP全球用户，已累计至数亿笔的资料量，台湾人才相对缺乏操作如此巨量资料经验。所以讯连当时招募的对象，是以有潜力、能力的人才，再于操作中进行训练及学习，熟悉亿级巨量资料之分析。
古媄君说，但随时代演进，这两年进行校园征才时，很多在学的学生很清楚这一波的趋势，开口只问: 你们有AI的工作职缺或暑期实习吗？我只要找AI的工作，让自己印象特别深刻。
