劳动部劳动基准咨询会今天召开。（记者李雅雯摄）
劳动部劳动基准咨询会今天召开，由咨询会委员讨论经济部送件劳基法例外弹性申请案。台电轮班人员由于工作地点时而在深山、临海或偏远地区，故已指定可用轮班间隔缩短的例外弹性，但只能适用到今年7月31日；经过咨询会委员讨论后，多认同台电轮班人员有继续适用缩短轮班间隔的必要性。
劳基法新制去年3月1日上路，台电轮班人员为首波指定适用例外弹性松绑对象，可让轮班间隔由11小时缩短为8小时，当时亦设下“落日条款”，强调例外弹性仅能用到今年7月31日，借此要求台电应加快补足员额的速度。
劳动部劳动条件及就业平等司长谢倩蒨表示，台电轮班人员可继续适用缩短轮班间隔为8小时，该提案是由工会提出来，因为台电轮班人员有时工作地点在深山、临海或偏远地区，他们陈述意见认为，弹性调整班次时间对劳方较好，有时在偏远地区工作，可以多待点时间处理，而不用限于轮班间隔而赶下山或赶回家，咨询会委员对此都表同意。
谢倩蒨指出，去年设下台电轮班人员缩短轮班间隔的落日条款，这是督促台电面对退休潮应有规划地补足人力，目前其已有招募新人，有待训练完成后上线；就算落日条款取消，台电仍应补足人力，让每7天周期中有1天例假日的安排相对地容易安排。
劳动基准咨询会后，仍有法制作业需要进行，尚需要完成预告、搜集意见的程序，后再送劳动部法规会，法规会讨论后、无重大疑义后，才进行公告。＃
