工商团体大多认为，“中高龄者及高龄者就业促进法草案”可促进企业聘雇中高龄者的动机；图中人物与新闻事件无关。（资料照，中市劳工局提供）
工商团体大多认为，“中高龄者及高龄者就业促进法草案”可促进企业聘雇中高龄者的动机，但强烈建议-，应提出可实质执行的鼓励方案，来加强企业聘雇诱因。
中小企业总会理事长李育家表示，-除了提出政策规划，也应该担负“媒人”角色，将适合中高龄者就业的产业别罗列出来，归类后提供媒合，且精准给予各个产业别不同的补助诱因；中高龄正是有丰富经验、专业度纯熟的年龄，是企业渴望获得的人才，-也应该发挥媒合功能。
工商协进会理事长林伯丰指出，中高龄就业者长期在职场上，已有一定经验、专业，企业大多愿意优先聘雇自家退休后再回任的人才，建议-可多给些奖励，例如退休后再回任的中高龄就业者，其薪水可能没有退休前在职来得高，可考虑提高其免税额；另对企业来说，也可规划一些税务减抵奖励。
商业总会理事长赖正镒认为，这套专法草案对于中高龄者就业会有帮助，也能减轻雇主聘雇人力的压力，有鼓励作用。
