麦当劳除针对学生族群与应届毕业生外，中高龄、新住民、二度就业族群，都是积极招募的对象。（记者张忠义摄）
台湾麦当劳现有两万多名员工中，四十五岁以上的中高龄员工占比约九％，家乐福四十岁以上员工更达四十五％；业者多认为，修法允许雇主可与六十五岁以上的劳工签订“定期契约”，增加用人弹性，当然乐于配合、欢迎中高龄者就业。
增加用人弹性 连锁业者欢迎
台湾麦当劳表示，现有两万多名员工中，四十五到六十岁员工共一千六百多人、六十岁以上员工超过三百人，中高龄员工占比约九％；最高龄的员工“桂圆奶奶”，今年已七十六岁，在麦当劳民权一餐厅已任职满二十三年，目前担任接待员一职，主要工作为餐厅亲善、筹办儿童生日派对等。
家乐福表示，目前聘雇四十岁以上的中高龄员工占比四十五％，六十岁以上员工占比约十％，主要在生鲜区或卖场服务台服务。
全联福利中心指出，征人条件皆没有列出最高年龄限制，对妈妈店员一直都抱持欢迎态度，目前门市已雇用的六十五岁以上员工有三十四位，未来也会配合-法规，持续雇用中高龄员工。
统一超商表示，为建构中高龄者就业的友善环境，早与劳动部银发人才资源中心合作，媒合中高龄者就业，对于高龄员工也向劳动部申请辅具补助，如放大镜等，目前直营门市五十五岁以上员工约占二％。
