由好莱坞巨星劳勃狄尼洛主演的“The Intern：高年级实习生”，在退休多年后，再以70岁高龄重返职场，鼓舞了银发族再就业的雄心，不过中高龄就业者容易被刻板印象阻碍，如何去除标签，仍待完整的配套措施。

少子化加上高龄化，台湾就业人口正在流失，行政院25日拍板通过“中高龄者及高龄者就业促进法”草案，明定雇主不得以年龄为由，给予差别待遇，违者可罚新台币30到150万元罚锾；法条也放宽雇主可和65岁以上劳工签订“定期契约”，鼓励中高龄者重返职场。

除了-单位以政策鼓励，不少私人企业早就搭上这班列车，进用不少中高龄劳工，甚至有些厂商“呷好道相报”，介绍朋友的公司也进用中高龄、高龄劳工，量贩业者家乐福就是其中之一。

家乐福公关经理林梦绍指出，家乐福进入台湾已经30年，不少中高龄员工都是从年轻时就在公司任职，一路做到退休的人也不少。目前家乐福的中高龄劳工，大约占所有受雇员工的2%。

站在量贩业的角度，她认为中高龄员工因为生活经验丰富，可以协助民众在选购物品时提供建议，林梦绍举例，“有一个60岁左右的生鲜食品部门主管，他时常会和消费者交流，并提供选购甚至料理的建议，因而深受消费者喜爱”。

知名便利商店加盟主阿宏（化名）与太太合力经营两间加盟店，正职人员中，就有3位年纪超过50岁，他说，“中高龄的员工比较好管理，而且很珍惜工作机会，如果有新的员工或工读生来上班，他们也会主动教导并提醒注意事项，降低了训练的时间与成本”。

不过阿宏坦言，雇用中高龄员工也会面临一些困难，最直接的就是消费者投诉。“当公司有新的活动，或是引入新的系统时，大哥大姐们确实要花更多时间学习。有一些与流行文化有关的新商品，他们也不见得会知道，因此偶尔会产生一些纠纷”。

即便被顾客投诉，站在业者的角度，阿宏认为聘雇年纪稍长的员工，有助职场稳定、经验传承，同时也能与年轻员工互补，是不错的征才选项。

值得注意的是，中高龄、高龄劳工攀过重返职场的高墙后，从事的工作却多以第一线的服务业为主，是否真能达到经验传承的目的，而且一般低技术服务业的薪资水准较低，能否维持家计，也让人怀疑。

事实上，多位受访的再就业劳工都不约而同提到，一开始时仍会以自己本来的专长找工作，即便有丰富经验，往往仍因为年龄而被拒于门外，为了要尽快回到职场，有些人只好不断地降低自己的目标与对工作的要求。