失业劳工若有扶养“无工作收入的配偶”、“未成年子女”或“身心障碍子女”，失业给付可有加给。（资料照）
劳工（就业保险被保险人）因非自愿离职，经过认定及提出申请、走完程序后可领失业给付，若有扶养“无工作收入的配偶”、“未成年子女”或“身心障碍子女”，失业给付可再有加给；因应台湾将迈入超高龄社会，加上近年来不婚不育的社会氛围，劳动部未来不排除研议将失业给付申请加给条件扩大到“父母”。
扶养1人加给10% 最多20%为限
劳工保险局普通事故给付组长黄锦仪表示，失业劳工请领失业给付期间，若有扶养“无工作收入的配偶”、“未成年子女”或“身心障碍子女”，可申请加发给付；每扶养1人就可加给10%，最多以20%为限；也就是经过加给后，该名失业劳工最多可领到前6个月平均月投保薪资的8成。
根据劳保局今年上半年统计，失业给付及职业训练生活津贴申请总件数20万500件，其中有4成申请加给；失业劳工在公立就业服务机构申请失业给付时，若当下未申请加给，可在2年请求权的时效内申请补发。
领取失业给付者 4成申请加给
国发会推估台湾将在2026年迈入“超高龄社会（65岁以上人口占总人口比率达20%）”，有广大民意反映，在不婚不育社会氛围下，许多单身者没有其他家人支持、却需独力负担年迈父母扶养责任，若遇上失业状况将会更糟，失业给付加给对象没有纳入父母，不符合实际状况。
劳保局长邓明斌表示，若要增列父母做为失业给付加给条件将会牵涉“就业保险法”修法，这项民众意见劳动部会加以讨论。
劳动部劳动保险司副司长白丽真指出，有民众建议失业给付加给条件应扩大到父母，站在促进就业的基础上得再加以评估，关于就业保险法修正尚在广泛搜集意见中，目前仍在议题盘点、专家征询、开座谈会阶段，尚未汇整明确修法方向，劳动部抱持开放态度看待民众建议。
