育有6名子女的叶俊明认为，男性申请育婴留停常会遇到性别刻板印象。（记者李雅雯摄）
yes123求职网今天释出“职场爸爸甘苦谈与中年失业危机调查”，结果显示37.1%职场爸爸是1人负担家计、非双薪家庭，每周平均能和孩子共进晚餐的天数是2.9天。1名育有6个小孩的父亲认为，男性欲申请育婴留停遇到的困境较女性更多，在上一辈“男主外、女主内”传统价值上，就遇过申请育婴留停遭“建议劝退”情形。
叶俊明（35岁）育有5名子女，今年9月将与太太喜迎第6名孩子，为了兼顾职场和家庭生活，他多选择工作时间可以弹性安排的兼职零工，曾经同时间兼差3份工作，现在则在公家机关任职。他说，曾经做过房仲工作，当时为了第4个孩子想申请育婴留停，却受到百般阻饶，索性离职、照顾家庭。
yes123求职网释出“职场爸爸甘苦谈与中年失业危机调查”。（记者李雅雯摄）
叶俊明目前在公家机关担任投保劳保的“准公务人员”，为了第6个孩子欲申请留职停薪，却不被主管认同，直指“男主外、女主内”，照顾小孩该由太太负责。叶俊明说，从没想过男性申请育婴留停会这么地困难，甚至需要应付“为了补助而生小孩”的冷言冷语，照顾小孩不该是太太1个人的责任，就算主管多番暗示、建议不要申请育婴留停，为了家庭和第6个孩子，仍会申请，因为这是自己的权利。
根据yes123求职网调查，37.1%职场爸爸是1人扛下家计，也就是非双薪家庭，84.6%职场爸爸对于现在薪水不满意。职场爸爸在上班日陪伴小孩时间平均为69.3分钟，75.3%职场爸爸认为自己目前未能兼顾家庭和事业。根据该份调查，仅16.1%职场爸爸曾经申请育婴留停。
yes123求职网发言人杨宗斌建议，台湾薪资环境长期冻薪，职场爸爸除了照顾家庭、小孩，还有长辈孝亲等压力，建议-或企业都应由照顾“员工全家人”立场出发，打造对职场爸爸友善的工作环境，-亦应落实生养育补贴政策或“购屋安家”的协助，减轻职场爸爸负担的压力，进而解决少子化问题。
“职场爸爸甘苦谈与中年失业危机调查”由yes123求职网在7月3日到7月18日期间以网络问卷进行调查“有小孩且有工作”的男性会员，回收有效问卷共1176份，信心水准95%，误差值正负2.86%。
