前行政院长、现任新世代金融基金会董事长陈冲（图中）今（5）日表示，提高基本工资，不应以“政客邀宴、企业买单”的方式进行。（记者吴佳颖摄）
劳动部下周将召开“基本工资审议委员会”。前行政院长、现任新世代金融基金会董事长陈冲今（5）日表示，提高基本工资，不应以“政客邀宴、企业买单”的方式进行，特别是在机器/自助机器当红的时代，当“基本工资超过自动化科技成本时，最终将影响就业机会，加速边际劳工退场”；并呼吁-制定政策时，必须做好基本功。
陈冲举美国航空业为例，过去美国地勤曾筹组工会争取劳动权益，但如今美国机场国内线多改为自助登机，地勤人员大幅缩编；陈冲认为，劳动市场也要服膺市场原则，工资应由供需决定， 如果在供需均衡价格上，订出法定最低工资，按“供需曲线”将导致工作机会减少，冲击边际劳工就业机会，但讽刺的是边际劳工原是基本工资所要保障的对象。
陈冲认为，薪资问题涉及层面广泛，但国内多以民粹观点来看工资问题，认为经济成长率上升，基本工资就要同步成长，但“这太简化问题”；陈冲建议，-制定基本工资时，应该参考OECD（经济合作暨发展组织）的Kaitz Index，该指数将各国基本工资除以平均、或中位数所得，藉该指数可观察各国所得分配及贫富差距，并可与我国存有竞争关系的国家做横向比较。
陈冲并呼吁，-在基本工资政策必须做好基本功，首先，了解领取基本工资本劳的确实⼈数，如此才能得知本国劳工受惠人数，及企业所受冲击，且在大数据时代，不应再用1.2%的取样推估，或以明知低报的投保薪资人数充数。
此外，陈冲认为，-应落实基本工资提升后的追踪研究，确实了解全国薪资结构，分析调升后的涟漪效应，进一步研究是否有针对行业、地区、年龄订定不同标准的必要。
陈冲指，“基本功夫未精熟前，意图拟定固定的调整公式，有如在未打桩固基的楼宇上雕梁画柱一样，不会长久。”
