前行政院长、现任新世代金融基金会董事长陈冲。（记者吴佳颖摄）
劳动部下周将召开“基本工资审议委员会”，前行政院长、现任新世代金融基金会董事长陈冲昨警告，提高基本工资不应以“政客邀宴、企业买单”方式进行，特别是在机器人及自助机器当红时代，当“基本工资超过自动化科技成本时，最终将影响就业机会，加速边际劳工退场”；他呼吁-制定政策时，必须做好基本功。
基本工资调整 政客邀宴企业买单
陈冲举美国航空业为例，过去美国地勤曾筹组工会争取劳动权益，但如今美国机场国内线多改为自助登机，地勤大幅缩编；陈冲认为，劳动市场也要服膺市场原则，工资应由供需决定，如何在供需均衡价格上订出法定最低工资，若不依“供需曲线”，将导致工作机会减少，冲击边际劳工就业机会；且讽刺的是，边际劳工原是基本工资所要保障的对象。
陈冲指出，薪资问题涉及层面广泛，但国内多以民粹观点来看工资问题，认为经济成长率上升，基本工资就要同步成长，但“这太简化问题”；-制定基本工资时，应参考OECD（经济合作暨发展组织）的Kaitz Index，该指数将各国基本工资除以平均或中位数所得，透过该指数可观察各国所得分配及贫富差距，并可与我国存有竞争关系的国家做横向比较。
工资与GDP连动 太过简化问题
陈冲呼吁，-在基本工资政策须做好基本功，首先得了解领取基本工资本劳的确实人数，如此才能得知本国劳工受惠人数，及企业所受冲击；且在大数据时代，不应再用1.2％的取样推估，或以明知低报的投保薪资人数充数。
陈冲强调，-应落实基本工资提升后的追踪研究，确实了解全国薪资结构，分析调升后的涟漪效应，进一步研究是否有针对行业、地区、年龄订定不同标准的必要；“基本功夫未精熟前，意图拟定固定的调整公式，有如在未打桩固基的楼宇上雕梁画柱一样，不会长久。”
