劳动部高屏澎东分署青年职涯发展中心(简称YS) 今(10)日推出第三届的傲少年模拟选才会决赛，并邀请企业界主管及知名专栏作家担任评审，参赛青年各个在台上秀出创意简报，用各国语言与评审互动吸引评审目光，让青年体验前所未有的面试震撼教育。

“模拟选才会”是YS替青年打造职场亮点的中继站，除增加青年求职经验值，更串联青年与企业互动交流，透过企业评审的指导传授，让青年掌握求职要领与面试重点。今年首度于钢铁人6.0职场体验计划中融合傲少年模拟选才竞赛，鼓励青年主动争取体验职缺，在每位青年上台前，YS协助青年先接受完整的系统化培训，充实自身专业职能，更进一步提供咨询服务，盘点个人特质与能力，重整职涯思绪；最后安排模拟选才竞赛，提供青年秀出自我的舞台，体验真实求职场景，将培训期间所学的简报技巧、口语表达等能力运用在面试上，吸收评审所给予的回馈与建议，迈向成为职场钢铁人的路。

本次的模拟选才决赛共有11位参赛者，从报名初赛的45位钢铁青年中脱颖而出。为了拿到傲视人才认证，参赛青年使出浑身解数大秀创意，具有语言能力的青年，更是一上台就用各国语言做自我介绍，为自己创造独特亮点。以“行销人才”为自我推荐主题的涂悦容，用自己在汉神百货职场体验的经历及成果来征服评审。陈宜孜则以勇于突破困境、前往德国拓展自己视野的故事获得评审共鸣。洪珮慈分享前往越南外销公司实习的经验，以良好国际观、亲切的态度获得评审认证为“国际业务人才”。

选才会中评审针对表情、肢体语言、穿着及简报内容给予具体建议，透过分享自身经历及现场示范来让青年更明确了解面试诀窍，增加录取概率，同时提醒青年朋友对自己职涯要有明确定位，并建立跨域职能，创造更多价值。最后评审们给予参赛青年高度肯定，并表示大家都选择一条辛苦但正确的道路，未来势必能成为抢手人才。

“自己的未来，自己争取！”青年职涯发展中心一直鼓励青年创造属于自己的舞台，透过“钢铁人6.0职场体验”及“傲少年”模拟选才的结合，提升青年的求职技巧，未来能以自身实力从容面对职场各种挑战，为自己骄傲！YS为青年朋友提供如职人讲座、职涯教练等职涯服务，欢迎有兴趣的青年朋友上YS官网查询或电洽07-2313232。