政大劳工所教授成之约。（成之约提供）
随着总统大选接近，今年工资续涨概率很高，三％到五％是可能涨幅；但目前国内法定福利项目，包含劳保、健保、劳退等都是以薪资作为计算基础，基本工资调涨，势必增加雇主隐形人事成本，-在调薪幅度上必须抓到平衡点。
此外，今年时薪、月薪涨幅应该同步。时薪调涨受冲击的雇主多为餐饮业等小商家，对调薪承受能力不高，若时薪涨太多，会将涨价转嫁给消费者；但最低工资所要照顾的边际劳工，也是小商家的主要客户，若时薪涨幅高于月薪，恐将导致边际劳工薪资涨幅，赶不上调薪带来的物价上涨。
-调薪可参考韩国经验，韩国近两年大幅调涨最低工资，并透过短期补贴等配套措施，协助中小企业缓解骤升的人事成本；调薪后-也可透过补贴方式，提供中小企业缓冲期。（记者吴佳颖）
