基本工资今（14）日微幅调升，人力银行曝恐出现双输局面。（示意图／取自pixabay）
基本工资审议委员会今（14）日登场，最终会议结果正式出炉，在时薪部分，预计从150元，提高到158元，增幅为5.33%，而在月薪部分，预计由23100元，提高到23800元，增幅是3.03%。人力银行指出，无论是时薪、月薪的提高都有助于改善国人经济现况，但若企业明显缩减人力或调低时薪人员时数则可能出现“双输”局面。

yes123求职网发言人杨宗斌表示，基本工资主要是要照顾到边际劳工，时薪的提高，有助二度就业妇女、中高龄劳工与学生打工族，改善经济状况，至于月薪调升，虽然直接受惠的外劳较多，不过在“比价效应”、“外溢效果”带动下，能推升社会新鲜人起薪水准，缓步改善青年低薪化问题。

根据人力银行7月10日的调查，若同时考量“物价与收入”，有高达91.6%的劳工表示，支持明年基本工资的月薪再调涨，其中对于合理月薪标准，有39.1%认为，至少要2.8万元，也有32.4%认为，至少要2.5万元，还有10.4%认为，至少要2.6万元。

同样考量“物价与收入”，也有高达89.2%的劳工表示，支持明年基本工资的时薪再调涨，其中对于合理时薪标准，有48.6%认为，至少要180元，有18.9%认为，至少要160元，还有17.4%认为，至少要达170元。不过假如明年基本工资再度调涨，对于整体职缺平均起薪，仍然有63.2%的公司透露，预估会跟进调升，只是也有40%的企业坦言，可能因此降低公司的征才意愿。

杨宗斌指出，凡事一体两面，毕竟薪资上涨，无法避免企业将人事成本转嫁给消费者，也就是劳工本身，而且还可能减少人员聘用机会，或改采自动化生产系统、AI服务模式，甚至出现关店、企业倒闭危机。而且若减少时薪人员的使用、降低到班时数，变相增加正职人员工作量，恐怕导致过劳风险、提高离职率，最终会出现“双输”或“双赢”局面，确实需要谨慎评估。

杨宗斌建议，每回针对基本工资变动，劳资双方看法经常不同调，甚至演变成“喊价”拉锯战，因此最低工资正式立法有其迫切性。不过想取得两方皆认同的计算公式，以及适用行业别、企业规模差别，甚至有地区差异，仍需法制化规定与罚则来落实。