基本工资明年调幅拍板，学者表示，-应提出对各业别成本影响，以免有业者趁机变相涨价，并要正视冲击低薪就业、低薪劳工增加的反作用。

劳动部今天上午10时召开基本工资审议委员会，经逾6小时讨论后，拍板基本工资月薪将从现行的新台币2万3100元调升至2万3800元，涨700元，调幅3.03%；时薪则从150元调至158元，调幅5.33%，待行政院核定后，将于明年实施。

台大国家发展研究所副教授辛炳隆接受中央社记者采访时说，-调整基本工资会参考CPI、经济成长等数据，目前相关数据均正成长，若此时不调薪“蛮奇怪的”。

他说，劳动市场要服膺市场原则，辛炳隆强调，全球经济前景未明、陆客来台观光受限，“温和”提高基本薪资有助刺激内需市场。不过，辛炳隆认为，-也应提出调薪对各个业别成本影响，供各界参考，杜绝之后部分业者以成本增加为名，行售价调涨之实，带动各项物价大幅上扬，就有失-调升薪资美意。

辛炳隆指出，台湾制造业人事占整体成本约1成，餐饮业、零售约占比2成至3成。若以3成均领基本薪资推算，调涨5%后，成本增加0.015%，调升基本薪资一定会增加企业主成本，对企业实质影响则有待观察。

文化大学劳工关系学系教授李健鸿进一步分析，根据今年-调查的相关数据，应该看不到涨了工资造成物价大涨的情况，“今年上半年失业率数据稳定、物价指数CPI上涨幅度也比去年低许多”。

他说，各国调升最低工资的目的都是要照顾少数的低薪劳工，台湾过去这2、3年来基本工资持续调涨，根据劳动部历年估计的受惠人数也确实逐年增加。

然而，“调升基本工资一定会有正反效果出现”，李健鸿说，虽然受惠劳工的确比较多，但仍不能忽视反面效果，尤其是影响到劳动条件比较差的边际劳工。

李健鸿分析主计总处的人力资源调查资料，以2017年为例，月薪低于基本工资的正职劳工人数有39万2000人，到了2012年，低于当年基本工资的正职人数仅19万8000人，这显示每次调升基本工资之后，低于基本工资的正职劳工人数一定会比上年度明显增加，且调整幅度越多、低薪劳工人数就会越多。

李健鸿指出，会造成这现象有两种原因，一是雇主并没有依法提高员工薪津；另一个原因是原本高于基本工资的劳工，虽基本工资调升，但因雇主没有再调整薪津，还是支付原薪，以致低于基本工资水平的劳工人数就会越多。