近年基本工资调整概况（ 制表：记者李雅雯，图片：记者罗沛德）
法定劳动成本一并涨 劳方负担年增8.99亿元
基本工资连续第四年调涨，将牵动劳、健保费用及每个月劳退新制六％提拨一并调升，雇主负担的法定劳动成本也跟着增加。根据劳动部试算，基本工资月薪调高到两万三千八百元、时薪增加到一五八元后，资方法定劳动成本年增一五二．二九亿元、劳方负担增加八．九九亿元及-增加八．九六亿元支出。
-支出年增8.96亿元
根据劳保局今年六月劳保被保险人数及月投保薪资统计，推算基本工资调涨后受惠人数达二三一．五九万人，其中包括月薪本劳一三六．七一万人、月薪外劳四十六．五五万人；受到影响时薪打工人数为四十八．三三万人。
根据试算，月薪调涨后，每年劳、资及-负担分别增加约五．七七亿元、九十一．九三亿元、五．一八亿元，合计约增加一○二．八八亿元；时薪部分，预计每年劳、资及-分别增加约三．二二亿元、六十．三六亿元、三．七八亿元，合计增加六十七．三六亿元。
合计基本工资月薪、时薪调涨后，资方法定劳动成本每年将增加一五二．二九亿元；劳方自行负担部分年增八．九九亿元；-每年将增加支出八．九六亿元。
月薪23800元劳工 劳保费月增16元
记者试算，月薪两万三千一百元拉高到两万三千八百元后，以劳保普通事故费率加上就业保险费率共计十一％计算，劳保费将增为二六一八元；以雇主、劳方及-负担比例为七：二：一计算，雇主将须负担一八三三元，相较于现行基本工资，等于每聘雇一个基本工资劳工，每月劳保费需多支出五十四元、劳工每月将多负担约十六元。
