全金联公布2年多来受劳基法裁罚笔数最多的前五大金融机构。（图／资料照，南山人寿企业产业工会提供）
全国金融业工会联合总会今（27）日公布劳动部“违反劳动法令事业单位（雇主）查询系统”逐笔查阅资料，自2017年4月20日至2019年8月19日，金融业违反劳动基准法遭裁罚件数共计204件，裁罚笔数共计229笔，其中南山人寿以裁罚笔数高达85笔最多，且连续2次调查均为违反劳基法裁罚最大户。同时，根据劳动部统计资料，金融业自2011年起迄今，共计有61件不当劳动行为裁决申请，最后有38案经裁决会认定构成不当劳动行为，南山人寿依然是构成不当劳动行为的榜首。

全金联根据各地劳工行政主管机关裁罚资料，曾在2017年4月25日第1次统计公布违反劳动基准法裁罚件数最多的金融机构，依序为南山人寿、花旗银行，元大银行及国泰世华银行则并列第三。


全国金融业工会联合总会统计2017年4月20日至2019年8月19日，受劳基法裁罚笔数最多的前5大金融机构。（图／全金联提供）

今日再公布自2017年4月20日至2019年8月19日，金融业违反劳动基准法遭裁罚件数共计204件，裁罚笔数共计229笔。其中南山人寿以裁罚笔数高达85笔最多、而且连续两次调查均为违反劳基法裁罚最大户；凯基银行首次入榜就有13笔居次，而花旗银行及元大银行2次调查均榜上有名，显见其违法情形仍未有效改善。

国泰金控旗下子公司国泰人寿这次首度上榜，有5笔裁罚纪录，而国泰世华银行这次则未进榜，显见已有改善。

其次，金融业常见违法态样依序为未经工会或劳资会议同意使劳工加班、未依法给付加班费、违法超时工作、未核实记载出勤纪录、未经工会或劳资会议同意使女性劳工夜间工作。


金融业最常见违反劳基法的态样（图／全金联提供）

再者，为了迅速排除不当劳动行为，回复集体劳资关系的正常运作，2011年5月1日-修正施行劳动3法，包括工会法、团体协约法及劳资争议处理法，建立不当劳动行为裁决机制，劳动部“不当劳动行为裁决委员会”透过审理不当劳动行为案件，以排除雇主对工会介入支配、对工会干部不利益待遇及拒绝团体协商之不当劳动行为。


构成不当劳动行为最多的金融机构。（图／全金联提供）

此外，根据劳动部统计资料，金融业自2011年起迄今，共计有61件不当劳动行为裁决的申请，最后有38案经裁决会认定构成不当劳动行为。其中，南山人寿依然是构成不当劳动行为的榜首，14件申请案经裁决认定有10件构成不当劳动行为，若连同上述违反劳基法裁罚的资料，显示南山人寿的劳资关系相当恶劣。全金联指出，金融业是受国家高度监理强调法遵之行业，主管机关不应只是消极以对，必须对症下药专案列管辅导，直到其有明显改善为止。

此外，全金联指出，雇主对工会干部不利益待遇的态样有考绩争议、工会会务假争议、调职争议、解雇争议等合计23件，不当影响工会活动争议有11件，违反诚信协商则有4件，显见金融业雇主对于集体劳动关系认识不足，且对工会组织及活动仍存有敌意。