针对全国金融业工会联合总会公布南山人寿为近2年多来因违反劳基法被裁罚最多的金融业，南山人寿提出2点说明。（图／NOWnews资料照）
针对全国金融业工会联合总会今（27）日公布南山人寿为近2年多来违反劳动基准法被裁罚最多的金融业，对此，南山人寿发出2点声明表示，被裁罚原因主要是劳政主管机关认定公司内勤员工加班未经南山工会同意，而南山工会是由外勤业务员组成，因此由外勤业务员组成的工会，决定内勤员工能否加班恐不尽合理，目前正透过行政救济途径解决中。

全金联公布劳动部“违反劳动法令事业单位（雇主）查询系统”逐笔查阅资料，自2017年4月20日至2019年8月19日，金融业违反劳动基准法遭裁罚件数共计204件，裁罚笔数共计229笔。其中，南山人寿以裁罚笔数高达85笔最多，且连续2次调查均为违反劳基法裁罚最大户。

此外，全金联指出，根据劳动部统计资料，金融业自2011年起迄今，共计有61件不当劳动行为裁决申请，最后有38案经裁决会认定构成不当劳动行为，南山人寿依然是构成不当劳动行为的榜首。

对此，南山人寿则表示，受裁罚原因，主要是因为劳政主管机关认定本公司内勤员工加班未经南山工会同意，而南山工会是由外勤业务员组成，若由外勤业务员组成之工会来决定内勤员工能否加班，恐不尽合理。

南山人寿强调，实际上，公司内勤员工有高达99.8%的比例，皆同意可视工作需要自行申请是否加班，并领取加班费。对于南山人寿仍受裁罚的争议，目前正透过行政救济途径解决中。

此外，南山人寿也强调，因“境界成就计划”系统上线，公司上下皆全力投入该专案，公司也已提升员工关怀服务，不定期提供餐点以慰劳加班同仁，亦加强工作场所夜间安全卫生措施及维护，并提供签约计程车交通接送服务。而随着“境界成就计划”系统已趋向稳定，相关加班情形目前已有效改善。