全国金融业工会联合总会理事长郑木钦（右一）强调金融机构需担负起应尽的社会责任。（记者李雅雯摄）
全国金融业工业联合总会今天发布金融业事业单位违反劳基法裁罚件数状况，根据劳动部“违反劳动法令事业单位（雇主）查询系统”，金融业未依规定给加班费是前三大常见违劳基法样态。
全国金融业工业联合总会查阅“违反劳动法令事业单位（雇主）查询系统”资料，根据4月20日到8月19日期间的公开资料，金融业违反劳基法遭裁罚笔数共229笔，常见的违法样态以“延长工作时间未经工会或劳资会议同意”为最多数；再者为“未依规定加给延长工时工资”。
另三种常见金融业违规样态则分别为“延长工作时间超过法令规定”、“出勤纪录未依规定应逐日记载劳工出勤情形至分钟”、“女性夜间工作未经工会或劳资会议同意”。
全国金融业工业联合总会汇整2011年5月迄今金融业构成不当劳动行为状况，最常见构成不当劳动行为样态为“不当影响工会活动争议”，再来依序则为“考绩争议”、“工会会务假争议”、“调职争议”、“解雇争议”和“团体协约诚信协商争议”。
全国金融业工会联合总会理事长郑木钦表示，“违反劳动法令事业单位（雇主）查询系统”上可查获的资料是“有裁罚才有资料”，换句话说，隐藏的黑数是难以估算，金融业应要担负起企业社会责任，除了有良好的劳资关系互动外，也需善加保护消费者权益，劳动部和金管会对于在劳资关系或消费者权益保障上有偏差行为的金融机构应严加检查、加重裁罚。
