劳动部已经公告核定住院医师为劳基法第84条之一（俗称：责任制）适用对象。（记者李雅雯摄）
住院医师适用劳基法将在9月1日上路，各大医院非依公务人员法制进用的住院医师都将纳入劳基法，预计影响人数为4680人。劳动部已经公告核定该批住院医师亦为劳基法第84条之一（俗称：责任制）适用对象，以此作为住院医师工时的弹性配套。
除了依公务人员法制进用，在纳入劳基法前，住院医师多是由其和医院谈雇佣条件，工时控管则是按卫生福利部工时指引进行作业。劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示，非依公务员人法制进用的住院医师纳为劳基法适用对象后，雇主有每个月提拨劳退的义务，住院医师将有职灾补偿的保障。
由于医疗现场和照顾病患的实务需求，住院医师工时需有弹性。黄维琛指出，配合住院医师工时需求的特殊性，劳动部已公告核定住院医师可用劳基法第84条之一，工时上限依卫生福利部订立的“住院医师劳动权益保障及工作时间指引”，每4周正常工时不得超过283小时、正常工时加延长工时不得超过320小时，超过正常工时应给加班费，轮班间隔不可低于11小时。
劳动部已将“住院医师适用劳基法第84条之一约定书范本”提供给各地方-。黄维琛说明，各医院须将约定书和各个住院医师签定后再送地方-核备，双方亦可订定期契约，完成核备后始能生效。#
