将来银行征才，吸引千名求职者，换算录取率仅2.5%。将来银行筹备处说，挑选人才时，除专业技能，人格特质是关键，对人有兴趣，懂人、懂生活，将是脱颖而出关键。

将来银行筹备处表示，预计至今年底前必须招募100多名生力军加入，职缺除系统分析师、资讯安全、前后端工程师、iOS、Android开发等资讯类工作，还包括法务、财务、用户经营、策略、产品、设计等。

将来银行筹备处指出，为让求职者更了解征才条件、需求，8月17日及8月31日已分别举办两场人才招募说明会，首场线上报名3天就有超过200人报名，第2场现场则是涌进千人，求职者背景多元，包括现职空姐、护理师。截至目前已收到数千封履历，换算录取率仅约2.5%。

对于如何从数千名求职者中挑选人才，将来银行筹备处说，纯网银的经营思维与传统较不同，不是先设计、规划好产品才去向用户推广，而是以人为出发点，跟着用户的需求去提供所需的金融服务；因此，对人有兴趣、够敏锐，对生活有自己的想法、洞见，是征才相当看重的人格特质。

将来银行筹备处表示，也期待能找到具备3大能力特质的员工，包括具备结合过去经验、预估未来趋势能力的“领先者（Pioneer）”，实践从零到一、从无到有，具备在模糊状态中也能前进、意志力强大的“创造者（Creator）”，及乐于分享传递知识经验、有着相信一加一大于二的正向热情的“回馈者（Giver）”。

将来银行筹备处首席执行官刘奕成同时表示，将来银行从台湾出发，怀着与台湾人才、机构、社会“共好”的愿景，因此无论是人才聘用，合作团队、或是运用技术上，都以台湾本土为优先考量，期盼将“普惠金融”落实至台湾每个角落，带来对社会、产业的正面影响力。

将来银行筹备处总经理梅骅说明，在普惠金融的实践与推广上，经营团队所提出的创新，将不仅限于产品与服务，而是思维的创新，普惠金融会从客户的角度出发，从一个生活需求的点延伸出去，成为一个丰富的服务网，让“全台湾都是生态圈”。